El otro día en una plática con otros amigos de talento humano de la PUCE, abordamos el tema, de la estigmatización de los servidores públicos cuando se presentan oportunidades de regresar al sector privado. Para aquellos headhunters y "expertos" de capital humano, que aún no superan quizás los 30 o 35 años y tienen en sus pendientes muchos procesos de selección del sector privado; deberán saber que el segundo boom petrolero, disparó las contrataciones y designaciones en el personal de empresas privadas, que migraron hacia el sector público, y es lógico que una vez terminado el boom los recortes de personal y el consiguiente retorno de personal público, al sector privado, se encontró con un sinnúmero de estigmas, trabas y cosmovisiones diferentes, que en definitiva lo que han hecho, es que se los vea mal a los servidores públicos por la rotación que estos pudieron haber sufrido. Hoy por hoy, con los cambios que ha efectuado el gobierno nacional y las consiguientes salidas ...
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