ASERTOS: Raúl Granja Altamirano y el Frente Nacional de Talento Humano

Lo di todo, desde el primer día hasta el último, convencido de que el trabajo bien hecho nace del compromiso y el afecto. Como lo dijo nuestro querido Ignacio de Loyola, "en todo amar y en todo servir". Gracias amigos BIESS el detalle de los mejores momentos 2025 en la DATH...🙏 .

  El otro día en una plática con otros amigos de talento humano de la PUCE, abordamos el tema, de la estigmatización de los servidores públicos cuando se presentan oportunidades de regresar al sector privado. Para aquellos headhunters y "expertos" de capital humano, que aún no superan quizás los 30 o 35 años y tienen en sus pendientes muchos procesos de selección del sector privado; deberán saber que el segundo boom petrolero, disparó las contrataciones y designaciones en el personal de empresas privadas, que migraron hacia el sector público, y es lógico que una vez terminado el boom los recortes de personal y el consiguiente retorno de personal público, al sector privado, se encontró con un sinnúmero de estigmas, trabas y cosmovisiones diferentes, que en definitiva lo que han hecho, es que se los vea mal a los servidores públicos por la rotación que estos pudieron haber sufrido. Hoy por hoy, con los cambios que ha efectuado el gobierno nacional y las consiguientes salidas ...

El caso "D 2024" marca un precedente jurisprudencial para el respeto a los servidores públicos del Ecuador. "Para reducir lo infinito a lo finito, lo inasequible a lo humanamente real, no hay nada más que el camino de la concentración." Teófilo Gautier. El respeto a la estabilidad reforzada, es algo que no puede evadir lo más neófita de las autoridades de turno colocada.

Después de las caídas vienen levantadas tremendas...

Es hermoso volver al lugar donde te tratan bien, donde te recuerdan, donde te premian y consienten, esto aplica en todo campo de especialidades. El servicio de calidad es lo que permite diferenciar a quienes cumplen por cumplir, versus quienes buscan destacar por exceder las expectativas del cliente. 

La importancia de detectar los aspectos relevantes acerca de los mejores candidatos en un proceso de selección. Sondas de prospección en la entrevista. 

Desde las perspectiva de las Unidades de Talento Humano en el Ecuador 🇪🇨 y a propósito de la Ley de Integridad Pública y las reformas establecidas, en la misma.  Defendemos el espíritu de esta ley, apelamos a la mejora contínua en el servicio público ecuatoriano. Que venga una cultura de calidad total para las instituciones, evaluaciones justas, objetivas y más que nada, regímenes disciplinarios que establezcan orden, justicia y equidad, sin dilatar tiempos y esperas. Que se premie a los mejores y se otorguen las oportunidades necesarias a nuevos talentos ecuatorianos que hoy por hoy son parte de la masa de desempleo y subempleo, cuando tienen excelentes currículums. Por un Ecuador que avance!!! 

 Lo que consideramos justicia es, con mucha frecuencia, una injusticia cometida en nuestro favor. (Reveillere) ¿Sumisión o Reactancia?. ¿Qué hacer cuando la incompetencia entra en la parte superior de la nómina?. 🧐🤔🤨 

Nuestra misión como talento humano al ser agregadores de valor para nuestras máximas autoridades es aportarles con elementos de decisión y convicción a la hora de la suscripción de actos administrativos no podemos omitir detalles un buen informe técnico adecuado y preciso respalda las ejecutorias de la UATH.