ARISTOS HUMAN CONSULTING y FRENTE NACIONAL DE TALENTO HUMANO DEL ECUADOR

Estimado Daniel Noboa Azin , es vital que las nuevas autoridades de todo nivel del ejecutivo tengan buenas bases de #Losep y el ##ReglamentoLosep #LOSNCP y su Reglamento y las #NormasDeControlInternoCGE mucho ganaremos si designa personas con conocimiento y apego a estas leyes y normativas. El tiempo en su mandato es corto procuremos ser efectivos y eficaces.

  Las entrevistas no son para cualquier persona que deleguemos, dentro del marco de las competencias de las Unidades de Talento Humano. Identifica a aquellos colaboradores que tengan el ajuste al perfil, que tengan empatía y que sean leales dentro de tu Dirección. La información que se maneja es muy confidencial para las autoridades, marca el branding de tu entidad ante los aspirantes y sobretodo deja un feedback adecuado en todos los postulantes. Eso es un verdadero proceso con técnica.

 En todo campo ocupacional puedes aplicar las ventajas de expresarte con claridad, honestidad y enfoque. Resalta el líder que hay en ti y muestra tus competencias para generar adecuados mensajes, que lleguen, que enamoren y que generen reacciones positivas en tus interlocutores.

Ingeniero Raúl Granja Altamirano nos comenta acerca de la importancia de vincular a la comunicación organizacional como competencia privativa de las Unidades de Talento Humano.

 ¿Te rodeas del mejor círculo de profesionales en tu gestión?  recuerda que la misión del líder es rodearse de gente incluso más talentosa que uno para poder brillar y acompañarles en su crecimiento. Ser jefe es fácil ser líder es diferente.

 

 Las entrevistas de salida un arma poderosa para retroalimentarte como gerente y como líder.

No pagues más las improvisaciones en la administración del personal y todos los subsistemas que ello conlleva, invierte con los expertos.  En Aristos Human Consulting estamos para ayudarte, seremos tus socios estratégicos. #SabemosCómoHacerlo #Aristos #AsíTeQuiero

 M ientras siga la dedocracia campeando por el Ecuador, la falta de justicia y equidad en los procesos selectivos del servicio público del Ecuador será la tónica del día a día. Denunciar estos hechos no es violencia política, es un deber para que no se atente contra la seguridad y derecho a los candidatos en los procesos de reclutamiento y selección o incluso en la libre designación de funcionarios.

La importancia de hacer informes de gestión bien sustentados y con los respectivos respaldos te permite salir avante en cualquier examen de control posterior de la contraloría general del estado que pretenda en algún momento glosarte por ello a organizarse mejor y a sistematizar la información.

Cuando la experiencia se junta a una pizca de astucia, siempre en el buen sentido nos permite salir airosos frente a las contingencias. Esta anécdota es del año 2005 y la recuerdo con mucho cariño.  Dale click en el enlace: https://youtu.be/BL9Z8yiQVqY

Ante las elecciones en el Ecuador y el advenimiento de un nuevo régimen de gobierno nuevamente planteamos a viva voz las exigencias de los profesionales de Talento Humano del Ecuador, producto de mesas técnicas con sectores públicos y privados, que recogen las mejores ideas y los postulados que deben ser foco de atención de nuestros nuevos gobernantes. Luces para generar cambios que se caen de maduros, para la reorganización de nuestro eje laboral, para proseguir con la reactivación laboral de nuestro Ecuador. Porque creemos que el "trabajo mueve al Ecuador". No callamos, proponemos y lo hacemos . #FrenteNacionalDeTalentoHumano #Ecuador #Trabajo #Producción #DesarrolloEcuador

Asambleísta por un día en la sesión ordinaria No. 137 de la Comisión de Gobiernos Autónomos de la Asamblea Nacional. Hoy llevamos la voz del Frente Nacional del Talento Humano a la #AsambleaNacional. No vulneración de derechos, transparencia de autoridades, igualdad, inclusividad, desarrollo humano, pleno derecho al empleo, alineamiento exitoso de trabajadores y servidores a las organizaciones. Bien comun en general, el talento humano mueve al Ecuador. Llevamos la voz de todos los directores de talento humano del Ecuador.

Aristos Human Consulting fue invitada a través de su gerencia general para impartir una charla de los aspectos emocionales previos para llegar a una negociación exitosa. La misión de nuestras organizaciones es contribuir abiertamente a la formación de nuestros jóvenes otorgándoles la opción de encontrar caminos para fomentar sus competencias de liderazgo y generar líderes que sumen al Ecuador.

 La gestión del capital humano, requiere la experticia y pericia de quienes han sido formados para ello, no basta solamente el palanqueo sino que cuenta mucho la experiencia y formación continua académica. Los retos post pandemia que se presentan dentro de la gestión del manejo de personas, demandan mayor delicadeza y una aguda visión estratégica para alcanzar los objetivos. El día de hoy en Radio Star presentamos un resumen de las tendencias del manejo de gestión de recursos humanos 2023: https://youtube.com/watch?v=JEor1epP0cs&feature=share https://www.facebook.com/watch/live/?ref=watch_permalink&v=747651773399155

La importancia de ser disruptivos en la generación de directrices en el ámbito administrativo y talento humano. Somos el Frente Nacional de Talento Humano, no podemos callar. Gracias a Radio Star Digital: https://m.facebook.com/story.php?story_fbid=924366122091022&id=100076368485290&mibextid=NnVzG8