La técnica atrás de las entrevistas de selección.

Las entrevistas no son para cualquier persona que deleguemos, dentro del marco de las competencias de las Unidades de Talento Humano.

Identifica a aquellos colaboradores que tengan el ajuste al perfil, que tengan empatía y que sean leales dentro de tu Dirección.

La información que se maneja es muy confidencial para las autoridades, marca el branding de tu entidad ante los aspirantes y sobretodo deja un feedback adecuado en todos los postulantes. Eso es un verdadero proceso con técnica.

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