La importancia de las referencias laborales
Muchas empresas o instituciones descuidan un aspecto clave y predictor del futuro rendimiento de su nuevo empleado: la referencia profunda con el jefe inmediato. Es sabido que las instituciones o empresas según sea su rama, asignan el papel de contratación del personal a los analistas o propios jefes de selección, según sea el caso. Si a esto sumamos que la presión del día a día y dependiendo el número de procesos que se tengan la abundancia de selecciones va en desmedro de una calidad en el proceso. Cómo ejecutar referencias laborales si tengo que incorporar 50 empacadores o 50 cajeros?. Para este tipo de casos podemos valernos ampliamente de empresas que nos pueden apoyar en esta verificación de datos en empresas anteriores, esa puede ser la primera opción, en caso de que nuestro personal no se abastezca, sin embargo ahí es cuando podemos ejecutar acción afirmativa en nuestras empresas: Cotratemos dos o tres pasantes por el tiempo de mayor demanda para que sean ellos a quie