ARISTOS HUMAN CONSULTING y FRENTE NACIONAL DE TALENTO HUMANO DEL ECUADOR

Estimado Daniel Noboa Azin , es vital que las nuevas autoridades de todo nivel del ejecutivo tengan buenas bases de #Losep y el ##ReglamentoLosep #LOSNCP y su Reglamento y las #NormasDeControlInternoCGE mucho ganaremos si designa personas con conocimiento y apego a estas leyes y normativas. El tiempo en su mandato es corto procuremos ser efectivos y eficaces.

  Las entrevistas no son para cualquier persona que deleguemos, dentro del marco de las competencias de las Unidades de Talento Humano. Identifica a aquellos colaboradores que tengan el ajuste al perfil, que tengan empatía y que sean leales dentro de tu Dirección. La información que se maneja es muy confidencial para las autoridades, marca el branding de tu entidad ante los aspirantes y sobretodo deja un feedback adecuado en todos los postulantes. Eso es un verdadero proceso con técnica.

 En todo campo ocupacional puedes aplicar las ventajas de expresarte con claridad, honestidad y enfoque. Resalta el líder que hay en ti y muestra tus competencias para generar adecuados mensajes, que lleguen, que enamoren y que generen reacciones positivas en tus interlocutores.