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Del Reclutamiento y Selección en el Ecuador

🚩¿¿¿En el sector público del Ecuador, cuando trabajamos en las Uaths o como máximas autoridades, sabemos lo vital para que nuestros procesos de selección sean exitosos??? ‎ *🇪🇨En el sector público, el desconocimiento no te exime de responsabilidad. Invierte en tu seguridad jurídica y profesional:*  ‎🟢Aprende a documentar cada fase del proceso de selección según las exigencias de la Contraloría General del Estado, eliminando el riesgo de responsabilidades administrativas o multas económicas. ‎🟢Al conocer la normativa técnica del Ministerio del Trabajo, reducirás drásticamente los errores de procedimiento que causan reclamos o nulidades de los aspirantes. ‎🟢Posiciónate como un especialista que no solo conoce la LOSEP, sino que sabe aplicar el Control Interno, una habilidad escasa y altamente valorada en las UATH's. ‎ ‎🟢El cumplimiento del Acuerdo Ministerial MDT-2023-034 y las Normas de Control no son solo requisitos, son el elixir de la administración pública ecuatoriana por ...
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Normas de Control, Reclutamiento y Selección Técnica de Personal en el Servicio Público Ecuatoriano

 🎓 Curso Normas de Control, Reclutamiento y Selección Técnica de Personal en el Servicio Público Ecuatoriano El reclutamiento y selección en el sector público no admite improvisaciones. Un proceso mal aplicado puede derivar en observaciones, responsabilidades administrativas o sanciones de la Contraloría o del Ministerio del Trabajo. En este curso aprenderás las normas de control y los criterios técnicos clave para garantizar procesos transparentes, seguros y correctamente sustentados. 🎯 Dirigido a: Servidores públicos, UATH, áreas administrativas, GADs, empresas públicas y fuerzas del orden. Toma decisiones con respaldo técnico y protege la gestión institucional. Capacitador:  Ing. Raúl Granja Altamirano •⁠ ⁠📅 Fecha: 25, 26 y 27 de marzo •⁠ ⁠🕧 Horario: 18h30 a 21h30 •⁠ ⁠💻 Modalidad del curso: Virtual por Zoom •⁠ ⁠💰 Inversión: $ 50 más iva •⁠ ⁠📜 Incluye certificado de participación y material digital 👉 𝗜𝗻𝘀𝗰𝗿𝗶́𝗯𝗲𝘁𝗲 𝗮𝗵𝗼𝗿𝗮 a través del formulario: http...

Hablar de régimen disciplinario es hablar de talento humano...

Aplicar el régimen disciplinario de forma adecuada en las instituciones públicas del Ecuador no es solo una cuestión de "castigar", sino de garantizar que el Estado funcione para los ciudadanos. Lo resumo en estos cuatro pilares: 🧩Garantía de Seguridad Jurídica: La aplicación correcta, siguiendo la Ley Orgánica de Servicio Público (LOSEP), asegura que tanto la institución como el servidor conozcan las reglas del juego. Esto evita que los procesos sean anulados por jueces debido a errores de forma, lo que le ahorra al Estado pagar indemnizaciones costosas por despidos mal ejecutados, de ser el caso, en situaciones extremas. 🧩Combate a la Impunidad y Corrupción: Un régimen disciplinario técnico y justo envía un mensaje claro: las faltas éticas y administrativas tienen consecuencias. Esto es vital para depurar las instituciones y asegurar que los recursos públicos sean gestionados por personas íntegras. 🧩Eficiencia en el Servicio Ciudadano: El régimen disciplinario permite co...

En todo amar y en todo servir...

Lo di todo, desde el primer día hasta el último, convencido de que el trabajo bien hecho nace del compromiso y el afecto. Como lo dijo nuestro querido Ignacio de Loyola, "en todo amar y en todo servir". Gracias amigos BIESS el detalle de los mejores momentos 2025 en la DATH...🙏 .

Ecuador: país que cierra puertas a desempleados que fueron del sector público. Algo condenable !!!

  El otro día en una plática con otros amigos de talento humano de la PUCE, abordamos el tema, de la estigmatización de los servidores públicos cuando se presentan oportunidades de regresar al sector privado. Para aquellos headhunters y "expertos" de capital humano, que aún no superan quizás los 30 o 35 años y tienen en sus pendientes muchos procesos de selección del sector privado; deberán saber que el segundo boom petrolero, disparó las contrataciones y designaciones en el personal de empresas privadas, que migraron hacia el sector público, y es lógico que una vez terminado el boom los recortes de personal y el consiguiente retorno de personal público, al sector privado, se encontró con un sinnúmero de estigmas, trabas y cosmovisiones diferentes, que en definitiva lo que han hecho, es que se los vea mal a los servidores públicos por la rotación que estos pudieron haber sufrido. Hoy por hoy, con los cambios que ha efectuado el gobierno nacional y las consiguientes salidas ...

No hacer el bien, ya es un mal muy grande...Rousseau. El caso "D 2024" en el Ecuador.

El caso "D 2024" marca un precedente jurisprudencial para el respeto a los servidores públicos del Ecuador. "Para reducir lo infinito a lo finito, lo inasequible a lo humanamente real, no hay nada más que el camino de la concentración." Teófilo Gautier. El respeto a la estabilidad reforzada, es algo que no puede evadir lo más neófita de las autoridades de turno colocada.

Cree que puedes y ya habrás recorrido medio camino... (Theodore Roosevelt).

Después de las caídas vienen levantadas tremendas...