A LA VUELTA DE LA ESQUINA...
En el desarrollo de la profesión en Talento Humano o Recursos Humanos -aún en algunas instituciones- es evidente, como en la vida, que lo que se ejecuta con una mala intención o procurando destruir la imagen de algo o alguien, tarde o temprano; irremediablemente cae en un ascensor del cual solo hay que esperar las horas y semanas para que dicha mala acción sea inevitablemente castigada.
No siempre es la autoridad de turno, muchas veces es una suerte de justicia divina que cae firme y con fuerza inusitada sobre aquel personaje que creyó burlarse de la ley humana.
Mientras sigan atisbos de acoso laboral y sexual en empresas e instituciones, mientras ronde sigiloso pero ronde al menos la complicidad de la traición en los pasillos de las organizaciones, es cada vez más ciertoo. que estas malas prácticas seguirán cobrando cabezas inocentes.
Nuestra legislación ecuatoriana aún duerme el sueño de los justos en materia de acoso, sea éste de la índole que fuera; el sueldo, la remuneración y la estabilidad de trabajo serán las anclas donde radique el silencio de las víctimas.
Y así ... delincuentes de corbata, acosadores con chaqueta y cuello blanco siguen su fiesta y la Administración de Talento Humano, sin ser aún el socio estratégico de las Gerencias, asume como cierto su rol operativo del rol y del distributivo sin observar su acción adalid en esta lucha.
¿Y tu en qué esquina estás?
En el desarrollo de la profesión en Talento Humano o Recursos Humanos -aún en algunas instituciones- es evidente, como en la vida, que lo que se ejecuta con una mala intención o procurando destruir la imagen de algo o alguien, tarde o temprano; irremediablemente cae en un ascensor del cual solo hay que esperar las horas y semanas para que dicha mala acción sea inevitablemente castigada.
No siempre es la autoridad de turno, muchas veces es una suerte de justicia divina que cae firme y con fuerza inusitada sobre aquel personaje que creyó burlarse de la ley humana.
Mientras sigan atisbos de acoso laboral y sexual en empresas e instituciones, mientras ronde sigiloso pero ronde al menos la complicidad de la traición en los pasillos de las organizaciones, es cada vez más ciertoo. que estas malas prácticas seguirán cobrando cabezas inocentes.
Nuestra legislación ecuatoriana aún duerme el sueño de los justos en materia de acoso, sea éste de la índole que fuera; el sueldo, la remuneración y la estabilidad de trabajo serán las anclas donde radique el silencio de las víctimas.
Y así ... delincuentes de corbata, acosadores con chaqueta y cuello blanco siguen su fiesta y la Administración de Talento Humano, sin ser aún el socio estratégico de las Gerencias, asume como cierto su rol operativo del rol y del distributivo sin observar su acción adalid en esta lucha.
¿Y tu en qué esquina estás?
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