ASERTOS: Raúl Granja Altamirano y el Frente Nacional de Talento Humano

Asambleísta por un día en la sesión ordinaria No. 137 de la Comisión de Gobiernos Autónomos de la Asamblea Nacional. Hoy llevamos la voz del Frente Nacional del Talento Humano a la #AsambleaNacional. No vulneración de derechos, transparencia de autoridades, igualdad, inclusividad, desarrollo humano, pleno derecho al empleo, alineamiento exitoso de trabajadores y servidores a las organizaciones. Bien comun en general, el talento humano mueve al Ecuador. Llevamos la voz de todos los directores de talento humano del Ecuador.

Aristos Human Consulting fue invitada a través de su gerencia general para impartir una charla de los aspectos emocionales previos para llegar a una negociación exitosa. La misión de nuestras organizaciones es contribuir abiertamente a la formación de nuestros jóvenes otorgándoles la opción de encontrar caminos para fomentar sus competencias de liderazgo y generar líderes que sumen al Ecuador.

 La gestión del capital humano, requiere la experticia y pericia de quienes han sido formados para ello, no basta solamente el palanqueo sino que cuenta mucho la experiencia y formación continua académica. Los retos post pandemia que se presentan dentro de la gestión del manejo de personas, demandan mayor delicadeza y una aguda visión estratégica para alcanzar los objetivos. El día de hoy en Radio Star presentamos un resumen de las tendencias del manejo de gestión de recursos humanos 2023: https://youtube.com/watch?v=JEor1epP0cs&feature=share https://www.facebook.com/watch/live/?ref=watch_permalink&v=747651773399155

La importancia de ser disruptivos en la generación de directrices en el ámbito administrativo y talento humano. Somos el Frente Nacional de Talento Humano, no podemos callar. Gracias a Radio Star Digital: https://m.facebook.com/story.php?story_fbid=924366122091022&id=100076368485290&mibextid=NnVzG8

  Cuando tenemos una gentil invitación de radio 102.9 Municipal Quito hablamos de nuestra pasión el talento humano, la generación de fuentes de empleo, el rol del sector privado y público en la reinserción laboral y alternativas para crear más fuentes de empleo.

  Nuevamente hablando de lo que nos apasiona el manejo del talento humano el rol de la Administración activa haciéndola administra-acción. Generando acciones positivas, ante la nueva realidad pospandemia, dentro delicado tema del manejo longitudinal de los programas de intervención para la salud mental en el rol de la casa grande en el rol de la administración.

 Cuando vemos que hay gente brillante y líder y no se les da la oportunidad o cuando vemos que no se invierte en formar líderes, nos duele el alma y a la organización en cambio se le van los talentos....